Canal de denuncias en Personio: ¿suficiente para la Ley 2/2023?
Comparativa actualizada a abril 2026 · 7 min lectura
Publicado el por el equipo de EticAlert
Nota de transparencia: esta comparativa la publica EticAlert. Contrasta la información con la documentación oficial de Personio antes de decidir.
Personio es uno de los HRIS (Human Resources Information System) más utilizados por empresas medianas en España y Alemania. Incluye un módulo de whistleblowing dentro de su suite de RRHH. Si ya usas Personio, puede parecer cómodo activar ese módulo. Pero hay una pregunta que vale la pena hacerse antes: ¿el canal de denuncias debe vivir dentro del mismo sistema que gestiona las nóminas, las vacaciones y las evaluaciones de rendimiento de las personas que podrían ser denunciadas?
El problema del aislamiento
La Ley 2/2023 exige que solo el Responsable del Sistema de Información Interna (RSII) tenga acceso a los expedientes de denuncia. En una suite de RRHH como Personio, el administrador de la plataforma suele ser el mismo que gestiona contratos, evaluaciones y organigramas. Si ese administrador puede acceder a las denuncias, el aislamiento legal puede comprometerse — no por mala fe, sino por la arquitectura del sistema.
Riesgo específico: si la persona denunciada tiene acceso de administrador a Personio (o si alguien con esos permisos le informa), el canal deja de ser confidencial en la práctica. La AIPI puede considerar esto un incumplimiento del artículo 9 de la Ley 2/2023.
Precio: por empleado vs precio fijo
Personio no publica precios en abierto. Su modelo se basa en precio por empleado con contrato anual, situándose en la gama media-alta del mercado. Para una empresa de 100 empleados, el coste total de la suite puede superar los 500-800€/mes — aunque el canal de denuncias no es el driver de ese coste, sino todos los módulos RRHH.
Si ya tienes Personio y quieres añadir un canal de denuncias realmente aislado, EticAlert cuesta 39€/mes para hasta 500 empleados — un coste marginal sobre lo que ya pagas por Personio, con aislamiento completo y cumplimiento legal integrado.
Comparativa de funcionalidades
| Funcionalidad | EticAlert | Personio (módulo canal) |
|---|---|---|
| Denuncias anónimas | ✓ | ✓ |
| Aislamiento real del canal (fuera del HRIS) | ✓ Plataforma independiente | No — integrado en suite RRHH |
| El informante excluye gestores | ✓ | No documentado |
| Cifrado AES-256-GCM en BD | ✓ | No documentado |
| Alertas automáticas de plazos (7d / 3m) | ✓ Cron automático | Verificar |
| Hash SHA-256 verificable de expedientes | ✓ Público en /verificar | No |
| Módulo RSII específico España | ✓ Nativo | No |
| Precio del canal por separado | Desde 19€/mes | Incluido en suite (precio a consultar) |
¿Cuándo elegir uno u otro?
Personio tiene sentido si buscas una suite de RRHH completa y el módulo de canal está incluido sin coste adicional. Para empresas con perfil de riesgo bajo, plantillas pequeñas y gestores de RRHH que no tienen conflicto de interés con posibles denunciados, puede ser suficiente.
EticAlert es la opción si necesitas aislamiento real del canal de denuncias (plataforma completamente separada del HRIS), si quieres cumplimiento legal español profundo integrado, o si tienes personas en RRHH que también son potenciales denunciados o que podrían informar a directivos. Puedes usar Personio para RRHH y EticAlert para el canal — son complementarios.
→ Cómo funciona el canal de denuncias de EticAlert para pymes
Canal aislado desde 39€/mes — aunque ya tengas Personio
Plataforma completamente independiente de tu HRIS. El canal de denuncias no comparte datos, roles ni administradores con RRHH. Starter desde 9€/mes, hasta 20 empleados.
Crear mi canal →Preguntas frecuentes
¿Personio tiene canal de denuncias?
Sí, Personio incluye un módulo de whistleblowing dentro de su suite de RRHH. Sin embargo, al estar integrado en la misma plataforma que gestiona nóminas, vacaciones y evaluaciones de rendimiento, existe un riesgo de que el personal de RRHH tenga acceso a datos del canal que la ley exige mantener aislados.
¿El canal de denuncias de Personio cumple la Ley 2/2023?
Personio cumple la Directiva europea de whistleblowing. Sin embargo, la Ley 2/2023 española exige que solo el Responsable del Sistema de Información Interna (RSII) tenga acceso a los expedientes. Con Personio, ese aislamiento granular depende de cómo se configure el control de roles, que puede no ser suficiente si el mismo administrador de RRHH gestiona toda la plataforma.
¿Cuánto cuesta añadir el canal de denuncias a Personio?
Personio no publica precios en abierto. Su modelo es por empleado con contrato anual, situándose en la gama media-alta del mercado de HRIS. EticAlert tiene precio fijo desde 19€/mes para empresas de hasta 49 empleados, independientemente de los módulos de RRHH que uses.